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电玩游戏:更低的目标和更高比例的高管是否能带来好处

时间:2021/7/9 14:50:05   作者:   来源:   阅读:30   评论:0
内容摘要:格力电器(000651.SZ)、美的集团(000333.SZ)今年大力回购股份,投资数百亿元;员工激励计划也很引人注目。在众多家电上市公司中,格力电器的员工参股计划参与人数最多,美的集团的员工参股计划层次最多样。近期引发争议并以高票通过的格力股权计划,是完成“混合改革”后公司成立以来规模最大的员工股权计划。资本规模不超...
格力电器(000651.SZ)、美的集团(000333.SZ)今年大力回购股份,投资数百亿元;员工激励计划也很引人注目。在众多家电上市公司中,格力电器的员工参股计划参与人数最多,美的集团的员工参股计划层次最多样。

近期引发争议并以高票通过的格力股权计划,是完成“混合改革”后公司成立以来规模最大的员工股权计划。资本规模不超过30亿元,涉及金额不超过1.084亿元。股份,占总股本的1.8%。计划参加人数不超过12000人,包括8名公司董事(不包括独立董事)、监事、高级管理人员,以及中层干部和核心员工,以及所有工作10年以上和20年以上的高级员工和技术工人。

本次股权计划的员工行权价格为27.68元/股,相当于平均回购价格的50%;格力董事长兼总裁董明珠拟出资8.3亿元认购3000万股,占27.68%;评价指标是,在2021年和2022年的净利润将增加不少于10%,与2020年相比,分别不少于20%,全年每股现金股利不得少于2元或现金股利总额不得少于50%的净利润。外部人士质疑,更大的折扣、更低的目标和更高比例的高管是否能带来好处。

对此,董明珠表示,虽然该员工持股计划的锁定期为12个月,但基本原则是员工持股至退休。她自己明年不会退休,也不会在退休时出售股票。她还认为,如果员工不负责任,公司不创造财富,投资就会失败,必须合理处理投资者、公司和员工之间的关系。

美的集团董事长兼总裁方洪波认为,治理机制是公司未来发展的基础。今年5月21日,美的集团股东大会通过了四项股权激励方案。其中,全球合作伙伴计划第七次持股计划,专项基金2亿元,将参与公司核心高管和子公司的15位总裁,包括方洪波。第四项合伙人持股计划,总资本1.64亿元,参与副总裁李国林等高管、下属单位总经理等高管,共44人。第八项股票期权激励方案,激励1901人,重点激励研发、制造、质量等科技人员及相关中高级管理人员,定向发行股票,对应总股本的1.17%,行权价格为每股82.98元。业绩评价指标为公司归属于母公司的净利润不低于前两个会计年度平均水平的110%。


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