“这次公推直选给我们青年人一个展现自己的舞台，一次参与竞争的好机会。没想到我会成为宜州市首位通过公推直选产生的乡镇团委书记，真是太幸运了！在新的工作岗位上，我将兢兢业业，满怀热情地工作，服务青年、服务社会，决不辜负组织和人民的期望！”3月3日，伴随着热烈的掌声，2007年毕业于广西民族大学的26岁选调生黄柳榕以绝对票数优势一举夺得宜州市怀远镇团委书记的职位。选举结果揭晓后，黄柳榕激动之情溢于言表。

    为进一步加快干部人事制度改革，落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，拓宽选人用人渠道，真正体现阳光选人用人，突出公开化、民主化、透明化、科学化，不断提高干部选拔任用的公信度和人民群众对干部选拔任用工作的满意度，宜州市委决定在全市范围内“公推直选”16名乡镇团委书记。此举吸引了宜州各乡镇、市直机关、人民团体、事业单位的54名有志青年踊跃自荐参加16个职位的遴选。

    公推直选全市所有乡镇的团委书记在宜州尚属首次。为保证干部选拔任用工作的科学性、公正性、权威性，公推直选严格按照市委讨论决定的程序进行，确定了“公开职位、公开条件、公开选拔；差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决、差额提名、差额选举”的“三公开，六差额”公推公选程序，充分体现了公开、公平、竞争、择优的原则。

    宜州市公推直选的相关工作是从2009年12月份开始的。其间经过了宣传发动、自愿报名或组织推荐、资格审查、挂职锻炼、乡镇差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决和第二次挂职锻炼、差额提名、差额选举等阶段。与以往相比，此次公推公选呈现以下几个特点：首先，广泛宣传动员，及时把竞选的职位、条件、公推公选的办法等有关情况通过文件、有线电视台、党政网等媒体发布。其次，全面开展初始提名推荐，采取干部个人自荐、单位党组织推荐、团组织推荐、青年联合会推荐、团代表联名推荐、群众举荐等多层次推荐办法，进行初始提名推荐。第三，进行资格审查，由组织部门对所有报名竞选人开展严格的资格审查。第四，挂职锻炼一个月，对48位通过资格审查的竞选人，由组织部门委派到16个乡镇挂任乡镇团委书记助理，开展团的工作。第五，差额推荐，挂职期满，由乡镇党委、团委向市委组织部、团市委差额推荐考察后备人选。第六，进行差额考察，从组织部、团市委、市纪委、人事部门抽调精干力量，组成考察组对所有挂职锻炼的竞职人选进行差额考察（含施政演讲、群众测评、个别谈话等环节）。第七，召开组织部部务扩大会对考察对象进行差额酝酿。第八，差额票决和第二次挂职锻炼，召开部委扩大会，组织部部务委员、团市委常委、乡镇党委书记对差额酝酿的对象进行差额票决，确定每个乡镇2名后备人选，候选人重新被分别委派到新的乡镇进行挂职锻炼，体验生活，并形成工作思路。第九，进行差额提名和差额选举，向每个乡镇提出2名正式候选人，召开全体团员代表大会，介绍候选人基本情况，正式候选人现场发表竞职演讲，团员代表直接投票选举产生团委书记。同时，所有公推公选环节都有专人全程监督，确保公开、公平、公正。

    “角逐怀远镇团委书记，我具备胜任这个职位要求的优势和能力……”，“如果有幸当选，在新的工作岗位上，我将以开放式的思维搞团建，努力进取、恪尽职守，满怀激情抓工作，服务青年、服务社会，决不辜负组织重托和人民的期望！……”。

    在怀远镇竞选现场，2位候选人各自以自信的神采、用普通话进行着竞职演讲，谈认识、讲思路，各有千秋。整场演说充满了思辨性和感召力。最终，经过大会直接投票选举、公开唱票、公开计票、现场公布选举结果等一道道程序，黄柳榕一举夺得了怀远镇团委书记的职位，成为了该市今年首位通过公推直选而走上这一岗位的党员青年。

    此次公推直选试点工作的圆满成功，在团员青年中产生了积极的影响。团市委书记吴伟亮表示，公推直选是扩大基层民主形式，实行共青团组织格局创新的一项重要举措。新任团委书记在密切联系青年团员方面会有很大的提高，从而切实增强基层团组织的创造力、凝聚力和战斗力。

    宜州市委组织部有关负责人介绍，怀远镇的公推直选工作非常成功，宜州其他15个乡镇的公推公选工作也已经全面启动，组织部门将派出工作指导组奔赴各乡镇指导公推公选工作，整个公推直选工作将于3月底以前全面完成。